Nouveau CEO de Swiss : Birlenbach et Fehlinger succèdent à Vrancks
Le successeur du CEO de Swiss Dieter Vranckx, qui a rejoint le 1er juillet le conseil d’administration du groupe Lufthansa, est Heike Birlenbach, Chief Commercial Officer de Swiss, à titre intérimaire pour trois mois, a indiqué la filiale de Lufthansa le 28 juin.
Son successeur définitif sera, à partir du 1er octobre, Jens Fehlinger, qui a occupé divers postes de direction chez Lufthansa depuis 2006. Ces dernières années, cet Allemand de 43 ans a notamment été co-directeur de la compagnie aérienne Lufthansa Cityline et a dirigé le projet de restructuration « Renew » après la pandémie. Il possède encore aujourd’hui une licence de pilote de ligne et vole actuellement pour Lufthansa Cityline sur des avions de la famille Airbus A320, écrit Swiss. Elle cite Fehlinger en ces termes : « La suissitude est un bien précieux qui rend Swiss unique. Il sera de mon devoir de veiller à ce que cette valeur soit entretenue et préservée ».
Un choix irritant
Pour le secrétaire syndical SEV Philipp Hadorn, président du syndicat du personnel au sol SEV-GATA, il est « irritant que Swiss n’ait informé de la succession de Dieter Vranckx que deux jours avant sa démission, alors que le changement était connu depuis février déjà. Et qu’il y ait une solution intérimaire de trois mois, alors que le vide est source d’incertitudes. Le choix d’un co-directeur de Lufthansa Cityline n’est pas non plus en soi une preuve de sa bonne connaissance de Swiss. Et ce n’est pas non plus une preuve de confiance de la part de la direction du groupe envers notre ancienne compagnie aérienne nationale, qui continue d’opérer sur le marché avec la Swissness ».
Attentes envers le nouveau CEO
SEV-GATA attend surtout de Jens Fehlinger « qu’il garantisse l’importance et l’indépendance de Swiss au sein du groupe Lufthansa et qu’il s’engage durablement pour des standards sociaux progressistes pour les collaboratrices et collaborateurs, tout comme pour une compatibilité climatique de l’entreprise orientée vers l’avenir. Le nouveau CEO doit accorder au partenariat social l’importance nécessaire pour qu’un partenariat d’égal à égal soit enfin possible. Pour cela, il faut impérativement des RH qui veulent et peuvent vivre cette priorité. La situation actuelle est une poudrière. Il faut notamment stopper immédiatement les projets d'économies pour 2024 qui ont été lancés après l’année record 2023. Il faut une position commune avec les partenaires sociaux », exige Philipp Hadorn.
Markus Fischer