22 juillet 2021

Swissport - CCT de crise approuvée

Chère et cher membre,

Le résultat de négociation pour un CCT de crise a été soumis au vote lors de l’assemblée du personnel du mercredi 21 juillet 2021. L’assemblée des employé-e-s de Swissport a validé à une très large majorité l’accord, soutenu par le SEV, pour aboutir à une CCT de crise.

Pour rappel l’accord comprend des éléments financiers et des améliorations de l’organisation du travail.

• Une CCTs de crise d’une durée de 9 mois incluant les DMs, rétroactives à partir du 1^er juin 2021 et jusqu’au au 28 février 2022 établies sur la base des conditions d’emploi du 4 janvier 2021 ;
• Maintien de la contribution assurance santé de CHF 200 par mois pour les employés avec salaire mensuel (prorata du taux d’activité) ;
• Maintien des indemnités mensuelles de transition pour cas de rigueur ;
• Mise en place d'une prime de port de charge de CHF 100 par mois prorata des heures travaillées pour les employés avec salaire horaire au chargement, tri et dépôt
  cargo ;
• Mise en place d'une prime de port de charge de CHF 50 par mois prorata des heures travaillées pour les employés avec salaire mensuel et horaire exerçant partiellement le port de charge dans les mêmes secteurs qu'au point précédent ;
• Mise en place d'une prime de rigueur / COVID de CHF 120 par mois de juin à août ;
  2021 (3 mois) pour les employés en contact direct avec les passagers (Service Passager BGY BGP, Agences, LL, Salons, Aco, et autres personnes engagées régulièrement dans le secteur passager.

• Retrait des Flex End et Flex Begin
• Split-shift :
  • 1 split-shift par mois pour un taux d’activité de 50% ou moins ou pour un
    contrat horaire de 20h par semaine ou moins
  • 2 split-shift par mois pour un taux d’activité supérieur à 50% ou pour un contrat horaire de plus de 20h par semaine
  • Mise en place des split-shifts en privilégiant d’abord le volontariat
• Annualisation des heures de travail pour le personnel avec salaire mensuel : +- 20 heures par mois et par an (para 4.2 des conditions de travail salaire mensuel)
• 59 heures de repos minimum après 6 jours consécutifs de travail
• Retrait de la directive "Disponibilité des AUX", les heures ne seront dès lors plus garanties au sens de la directive (retour au système précédent)
• Plafond des heures maximales annuelles pour les AUX à 1'400 heures par année
  calendaire

Les paiement des primes sera versé rétroactivement sur le salaire du mois d’août.

En cas de doute sur le montant/calcul des primes il ne faut pas hésiter à nous contacter.

Par ailleurs, une négociation commencera rapidement dès le mois d’octobre 2021 pour aboutir à des CCTs à long terme.

Cette CCT de crise est une première étape qui devra conduire à des CCTs sur le long terme.

Afin de faire entendre votre voix dans les futures négociations, il est nécessaire de continuer à se renforcer et de convaincre les collègues de l’importance d’être syndiqué au SEV.

Être membre du SEV c’est être actif et solidaire. Deviens, toi aussi membre et nous défendrons tes intérêts ! sev-online.ch/adherer

Nous vous remercions pour votre participation active ! Le SEV continuera à se montrer transparent et combatif.

Restons mobilisé-e-s !

Pablo Guarino

Secrétaire syndical
tél: +41 22 731 60 11   mob: +41 76 822 37 15