Mail aux membres 12 / 2017
ISS: CCT
Swiss: CCT
Swissport/SBS/Priora: Négociations salariales
Merry Christmas & Happy New Year
Chères et chers collègues,
A la fin de l'année on tente de boucler les dossiers, même si ce n'est que pour quelques jours. C'est également le moment de tirer le bilan avant de fixer les nouveaux points forts.
Extension de SEV-GATA
Grâce à l'extension de SEV-GATA qui a accueilli les anciens membres Push, nous sommes devenus partenaires sociaux dans le cadre de 5 conventions collectives de travail supplémentaires. Nous avons réagi aux tâches supplémentaires que cela représente en élargissant notre team de l'aviation au sein du SEV.
Préavis: réservez d'ores et déjà le jeudi 17 mai 2018 vers 17h00. Nous tiendrons notre assemblée générale ordinaire 2018 et des infos intéressantes seront données, ce sera aussi une bonne occasion de procéder à des échanges. Des informations supplémentaires suivront.
ISS: CCT
Il y a renouvellement de la CCT pour le personnel d'ISS Aviation SA à Genève.
Les turbulences de ces derniers mois étaient particulièrement fortes. Le résultat, valable dès le 1er janvier 2018, est relativement bon. Voici les adaptations principales en résumé:
- retrait de l'annexe 2 A
- garanties salariales ancrées dans la CCT
- adaptations salariales d'une valeur de CHF 120.— ajoutées pour les trois fonctions existantes
- intégration dans la CCT du bonus de chauffeur
- remboursement des billets d'avion selon accord avec la personne concernée pour tous les employés engagés avant le 31.12.2017.
- pas de planification mensuelle avec marge de manoeuvre dépassant +/-10 heures sans l'accord de la personne concernée
- les prestations sociales telles qu'elles sont décrites dans l'actuelle annexe 2A ne sont plus mentionnées dans la nouvelle CCT mais elles sont partie intégrante du contrat individuel.
L'équipe menée par Henri-Pierre Mullner et Tony Mainolfi a réussi à fixer des bases stables pour les conditions de travail des collaborateurs et collaboratrices d'ISS Aviation à Genève.
Swiss: CCT
Les processus de corrections pour la nouvelle CCT sont enfin terminés suite à des procédures compliquées, le 1er janvier 2018 elles pourront entrer en vigueur. Concernant la mise à jour du «système salarial», le processus va être fixé dans le cadre d'un accord. Avec la conclusion des négociations salariales (cf. mail aux membres 10/2017) et de la nouvelle CCT (détails cf. mail aux membres 7/2017) nous avons obtenu de Swiss que le personnel puisse participer aux bénéfices de l'entreprise. Mais il subsiste dans la manière de penser des managers de Swiss une vision totalement obsolète et patriarcale de l'entreprise issue du temps de l'industrialisation: au lieu d'accepter dans le cadre des négociations salariales une contribution à l'amélioration du résultat, Swiss a de nouveau choisi la version de la prime de Noël qui ne correspond pas à la manière de fonctionner de la CCT. Mais c'est une bonne chose que le personnel reçoive un montant supplémentaire car cela est mérité. Ce qui n'est pas juste, voire méprisant, c'est qu'un bénéfice qui a pu être obtenu grâce à l'énorme prestation de tous ne soit répercuté et octroyé qu'en partie au personnel, comme si cela était un «cadeau de Noël payé de la propre poche des patrons». Espérons que Swiss aussi arrivera bientôt au 21ème siècle.
Swissport/SBS/Priora: Négociations salariales
A Genève, la direction de Swissport est ouverte à une compensation du renchérissement, mais les négociations sont en cours, alors que la direction zurichoise (Swissport ZRH et SBS) fait la sourde oreille. A Zurich l'année 2018 sera marquée par les négociations CCT. Les négociations salariales n'ayant rien donné, on n'aura pas la chance d'avoir une base saine pour le processus CCT, ni une reconnaissance toujours gratifiante pour le personnel. Il faudra encore obtenir la preuve dans la CCT 2019 (Swissport Zurich et SBS) que le personnel sera traité correctement.
Avec Priora FM SA à Genève il a été possible de négocier des augmentations de 0.8 % de la masse salariale. Chaque employé-e reçoit 0.3 % et 0.5 % sont octroyés sur la base de la prestation.
Merry Christmas & Happy New Year
Une année mouvementée tire à sa fin. Grâce à la venue des nouveaux collègues, au recrutement par le «bouche à oreille» réalisé avec motivation par nos fidèles membres, et au comité SEV-GATA ainsi qu'au team SEV toujours aussi engagés, nous avons pu poser en 2017 des jalons importants dans le domaine de l'aviation. Il me reste à vous adresser mes remerciements: C'est grâce à votre engagement que nous allons pouvoir défendre les droits des travailleuses et travailleurs en 2018 encore, et améliorer la condition sociale.
Je te souhaite,ainsi qu'à tes proches, de belles fêtes de fin d'année et un excellent départ en 2018!
Cordiales salutations,
Philipp Hadorn, président
SEV-GATA, ton syndicat de la branche de l'aviation!
Philipp Hadorn, président GATA: SEV Aviation