Mail aux membres 13 / 2014
CCT Swiss: 52 % votent pour la CCT !
Chères et chers collègues,
Avec 52% de Oui, les membres de SEV-GATA ont accepté la CCT du personnel au sol de Swiss. Après que le comité du SEV ait à son tour ratifié le résultat, rien ne s'oppose maintenant à ce que le comité GATA signe le présent contrat.
Les mesures suivantes sont appliquées comme suit:
- augmentation individuelle des salaires de base de 1% avec effet rétroactif au 1er
janvier 2014;
- augmentation du droit aux vacances de 1 journée;
- introduction du modèle de participation au résultat variable qui remplace le modèle
de participation aux bénéfices, avec effet rétroactif au 1er janvier 2014;
- introduction d'un « pot » garantit pour des primes de prestations individuelles
alimentées par 0.75% de la masse salariale annuelle;
- augmentation de l'indemnité pour service de piquet à CHF 50, resp. CHF 100;
- protection contre les licenciements pour les collaborateurs entre 55 et 58 ans;
- plan social étendu aux retraites anticipées;
- augmentation de la durée du travail hebdomadaire de 41 à 42 heures;
- augmentation de l'âge de la retraite ordinaire d'1 an à 64 ans, avec augmentation du
capital vieillesse correspondant.
Il faudra en parallèle discuter dans un groupe de travail, jusqu'à fin septembre 2014, de l'application prévue du règlement sur les vacances et de l'augmentation de la durée du travail pour les collaborateurs travaillant en équipes. A cet effet, nous donnerons sous peu des informations sur la procédure d'élection des délégués provenant des divers groupes d'équipes. Cette participation sera particulièrement importante pour les collaborateurs touchés par le travail en équipes et exige une étroite collaboration avec SEV-GATA. Les détails de l'accord se trouvent sur notre site internet. La pratique nous montre que le taux d''acceptation par les personnes concernées de la solution à négocier sera décisif, de même que les mesures qu'elles seront, au besoin, prêtes à prendre. Swiss semble encore méconnaître la charge pour la santé et la vie sociale que représente la maintenance des avions durant la nuit, indépendamment des conditions météorologiques et des services irréguliers.
Grâce à l'opposition tenace de SEV-GATA et à la pression exercée par nos membres, il a été possible de négocier une CCT convenable, ceci malgré les économies massives en cours dans le groupe Lufthansa.
L'arrivée de nouveaux membres en vue de renforcer vos intérêts est impérative, pas seulement pour la question concernant les équipes mais aussi pour les négociations salariales de l'automne selon la CCT.
Tu n'es pas encore membre ? Rejoins sans tarder SEV-GATA afin de prendre part aux décisions! Car les membres de SEV-GATA participent aux décisions concernant leurs conditions de travail. Toutes les informations sur une affiliation se trouvent sur notre site internet www.sev-gata.ch. Il est possible de télécharger une déclaration d'adhésion sous http://www.sev-gata.ch/downloads/1370250843_Beitrittserklaerung_F.pdf
Continuons de lutter avec engagement pour des conditions de travail acceptables - comme hier, aujourd'hui et demain !
Avec nos cordiales salutations.
Philipp Hadorn, président
SEV-GATA, ton syndicat de la branche de l'aviation!
Philipp Hadorn, président GATA: SEV Aviation
/ www.sev-gata.ch / www.sev-online.ch