Mail aux membres 10/2012
Infos de Swiss, LTSW, Hello & Swissport
Dialogue sur l'égalité des salaires
Dimanches libres
Travail syndical - pour les membres
Cotisations des membres 2013: légère adaptation
Action agendas
Les nouveaux membres reçoivent un cadeau de bienvenue
Chers membres,
L'aéronautique suisse est désormais aussi touchée par les turbulences de la branche. Les programmes d'économies et de démantèlement se relayent. Une maigre consolation est peut-être le fait que dans d'autres pays, des mesures encore plus radicales ont dû être prises.
Infos de Swiss, LTSW, Hello & Swissport
Swiss a dû rendre public que pour l'année en cours, il n'y aura pas de versement selon le modèle de participation aux bénéfices. De plus, la deuxième ronde des négociations salariales du 14 décembre 2012 a échoué. Il n'y aura donc pas d'augmentation générale des salaires. Selon SEV-GATA, l'entreprise ne mesure pas l'ampleur des prestations extraordinaires qu'ont dû effectuer les collaborateurs ces derniers mois.
SEV-GATA attend maintenant de Swiss qu'elle réussisse à mettre dans la balance les conditions-cadre avantageuses des entreprises suisses vis-à-vis de la maison-mère: Il ne faut pas que des postes de travail sauvés grâce aux impôts soient déplacés à l'étranger dans le cadre du programme Score.
Le démantèlement chez LTSW est mis en oeuvre sans retenue. Lors des nombreuses discussions que nous avons eues avec les membres concernés, nous avons pu leur offrir notre soutien, contribuer à trouver des solutions et parfois aussi à faire en sorte que l'employeur prenne des mesures supplémentaires. Malgré cela, l'avenir de LTSW est problématique. Des négociations en vue d'une CCT doivent commencer dans la nouvelle année.
Le tout nouveau projet (et probablement aussi le dernier) de Moritz Suter, la création de la compagnie Hello, a pris fin avant d'avoir véritablement commencé. Certains de nos membres sont là aussi touchés par les conséquences radicales de cet échec. Il faut faire en sorte qu'à l'avenir le personnel contribue, aussi lorsque tout va bien, à la négociation avec les syndicats de conventions collectives de travail avec des plans sociaux. Se laisser éblouir par des visions ne remplace en aucun cas des accords collectifs clairs.
La situation précaire des compagnies d'aviation a aussi des conséquences pour Swissport. Des membres de SEV-GATA voient aussi leurs postes menacés. Plusieurs douzaines de places de travail devraient être supprimées.
Dialogue sur l'égalité des salaires
Le contrat avec Swiss est désormais signé. A partir de mi-janvier 2013, les salaires de Swiss seront examinés (même travail, même salaire) selon l'Art. 8 de la Constitution fédérale et de la loi sur l'Egalité. En tant que membre de la commission d'accompagnement, SEV-GATA sera inclus dans ce processus.
Dimanches libres
Par le biais du conseiller national PLR Germanier, les employeurs ont transmis la motion 10.3508, ce qui ne devrait garantir au personnel au sol de la navigation aérienne que 12 dimanches libres par année. Lors de négociations ardues entre le Seco, l'employeur et les syndicats, nous avons obtenu que soient garantis 18 dimanches libres par année. Les modalités proposées pourront être consultées sur notre site internet en janvier 2013.
Travail syndical - pour les membres
Chaque année, le SEV représente plusieurs centaines de fois ses membres face à leurs employeurs et prend en charge les coûts d'avocats consentis à hauteur de CHF 350‘000. Un grand nombre de membres du transport aérien a également pu profiter de cette prestation durant les mois écoulés. Nous nous sommes par exemple engagés contre des licenciements abusifs, avons fait en sorte que des certificats de travail incomplets soient corrigés, avons accompagné des membres lors de discussions difficiles, avons négocié des dédommagements. Nos interventions, qui comprennent aussi le contrôle des décomptes de salaires ou de temps, se limitent uniquement à nos membres.
Cotisations des membres 2013: légère adaptation
Le comité SEV a décidé d'augmenter la cotisation de base SEV de CHF 2.40. La cotisation des membres GATA étant la même depuis des années, le comité SEV-GATA a aussi décidé d'adapter la cotisation des membres GATA. A partir de 2013, la cotisation sera de CHF 18.40 pour tous (avec ou sans CCT).
Action agendas
Ces derniers jours, des membres du comité ainsi que des membres et collaborateurs du SEV ont distribué plusieurs centaines d'agendas aux collaborateurs de la branche de l'aviation. Un grand merci ! Les nombreuses discussions et rencontres que nous avons eues montrent un réel intérêt pour le mouvement syndical.
Nouveaux membres: jusqu'au 31 décembre 2012, cadeau de bienvenue attractif
Ne pas oublier! Quiconque recrute un nouveau membre GATA en 2012 reçoit une prime. Les nouveaux membres qui adhèrent en 2012 reçoivent aussi un cadeau supplémentaire en plus de la possibilité de profiter de notre large palette de prestations syndicales, à savoir: 12 mois gratuits de protection juridique SEV-Multi auprès de Coop Assurances d'un montant de CHF 78.-- (détails www.sev-online.ch/fr/mitgliedschaft/mitgliedschaft.php).
L'année prochaine également, SEV-GATA va s'engager sans compter pour vos intérêts - pour vous et avec vous !
Nous espérons que cette période de l'Avent et de Noël vous permettra de passer de bons moments avec vos proches et nous vous souhaitons pour la nouvelle année beaucoup de joie !
Avec mes meilleures salutations.
SEV-GATA, ton syndicat de la branche de l'aviation!
Philipp Hadorn, président
www.sev-gata.ch / www.sev-online.ch