Mail aux membres 9/2010
Assemblée d’automne avec aperçu captivant
La saison des négociations salariales est ouverte:
1. résultat obtenu chez Swiss
2. encore des hésitations chez LTSW
Swiss: modèle 5/5 provisoirement assuré pour le travail de nuit
Cher membre,
L’automne syndical est lié à une grande activité, un marathon de négociations en constitue le mot d’ordre. J’écris ce mail après la conclusion des négociations CCT avec les CFF, qui a trouvé cette nuit une issue lors de la 7ème ronde de négociations, après une séance de 15 heures! Avec ma grande expérience des négociations, je suis soulagé qu’une convention collective sûre avec de bonnes conditions de travail ait pu être conclue pour les quelques 26‘000 collaboratrices et collaborateurs.
Assemblée d’automne avec aperçu captivant
L’assemblée d’automne de SEV-GATA à l‘Euro-Airport a permis aux participants intéressés d’avoir un aperçu captivant de l’assainissement de la piste de décollage et d‘atterrissage 16/34 de l’aéroport de Zurich. Ueli Stalder, l’ingénieur responsable des travaux, a montré "son" film "Midnight run" et a parlé de son projet et de ses expériences personnelles.
Dans la deuxième partie, les personnes présentes ont pu être informées en primeur et discuter sur les négociations tout juste terminées avec Swiss et sur la première ronde avec LTSW.
La saison des négociations salariales est ouverte
1. Swiss
Swiss se porte bien actuellement et les perspectives sont prometteuses malgré un marché quelque peu volatile. Suite à des négociations engagées, il a été possible d’obtenir le résultat ci-dessous pour les négociations salariales, ainsi que des améliorations dans la CCT :
A) Mesures salariales pour 2011
Tous les salaires sont augmentés, dès le premier janvier 2011, de 2 % avec une valeur minimum de CHF 100.--/mois (pour un taux d’activité de 100 %).
Les plages de salaire sont rehaussées de 2.5 % dans tous les groupes tarifaires.
B1) Adaptations de la CCT
Les adaptations suivantes ont pu être obtenues dans la CCT:
1. Reprise de l’activité après une maternité
Complément de l’article 35 existant, nouvel alinéa quatre
L’employeur s’efforce de proposer à la collaboratrice, si tel est son vœux, une activité équivalente avec un taux d’occupation réduit après le congé maternité.
2. Congé de paternité
Nouvel article 35
Le collaborateur a droit à 5 jours de congé paternité payé. Ce dernier ne doit pas forcément être pris en une fois, mais toutefois avant la fin du douzième mois après la naissance.
3. Rente-pont correspondant à la rente maximale AVS simple
Article 38
Entre le départ à la retraite ordinaire à l’âge de 63 ans et l’âge de l’AVS, les collaboratrices et collaborateurs obtiennent une rente AVS maximale simple.
4. Formation professionnelle continue
Nouvel article 20
Les partenaires sociaux approuvent et soutiennent la formation professionnelle et personnelle continue des collaboratrices et collaborateurs. Dans le cadre de l’entretien annuel, des mesures concrètes peuvent être fixées. Pour la participation à des cours externes, la participation aux coûts et le temps compté comme temps de travail seront convenus selon les directives internes.
5. Modèle de participation aux bénéfices
Le modèle de participation aux bénéfices convenu entre les parties contractantes au 1er octobre 2007 est poursuivi selon le même schéma pour le calcul du montant versé. Le paiement de la totalité de la participation aux bénéfices est effectué dès à présent au premier trimestre de l’année suivante.
6. Durée de validité de la CCT
Du 1er janvier 2011 au 30 juin 2014, ensuite prolongation d‘année en année, délai de résiliation de 6 mois, dénonciation possible au plus tôt au 30 juin 2014.
Des adaptations dans les annexes seront encore proposées.
Le comité et la délégation de négociations considèrent que les résultats obtenus sont un pas positif dans la bonne direction.
B2) Ratification des adaptations de la CCT
Pour la ratification des adaptations de la CCT, le comité a décidé de convoquer une assemblée pour les membres employés chez Swiss. Le comité et la délégation de négociations recommandent à l’unanimité l’acceptation des adaptations de la CCT.
L’assemblée des membres aura lieu le:
mardi 21 décembre 2010, à 17h15, au buffet de la gare à Olten. Pour en faciliter l’organisation, les inscriptions doivent parvenir jusqu’au 17.12.2010, par e-mail, à :
. La séance aura lieu en allemand. Si une traduction est nécessaire, prière de le demander dans l‘inscription. Une petite collation est prévue.
2. LTSW
Une première ronde de négociations avec LTSW a montré que l’entreprise n’est en ce moment pas prête à octroyer des augmentations de salaire. Après une présentation de la situation économique, il semble que celle-ci soit si tendue que l’augmentation du coût de la vie ne peut pas être compensée d’aucune manière que ce soit. Que pensent les collaboratrices et collaborateurs de la situation de la LTSW et de son offre quasiment nulle? La prochaine ronde de négociations aura lieu le 9 décembre 2010. Toutes celles et ceux qui aimeraient communiquer leur avis sont priés de le faire avant cette date, par e-mail à .
Modèle 5/5 assuré pour le travail de nuit chez Swiss jusqu’au 31.03.2012
Il y a plus d’une année, Swiss a lancé un projet de réorganisation des tableaux de service dans le service technique. Etaient concernées en particulier les deux équipes de nuit. Lors d’une assemblée après le lancement du projet, SEV-GATA a été mandaté par les membres touchés afin de les soutenir activement et de représenter leurs intérêts vis-à-vis de Swiss. L’objectif de Swiss était entre autres d’introduire une plus grande flexibilité, avec un engagement accru dans les équipes de jour, sans remplacement des indemnités pour travail de nuit, et l’engagement jusqu’à 6x par année en 6/4 au lieu de 5/5, avec jusqu’à 90 heures de Flextime.
Le 16 novembre 2010, nous sommes arrivés à une solution, après plusieurs rencontres avec la direction du service technique, et des assemblées et des discussions avec les personnes directement concernées.
- Le modèle 5/5 est conservé jusqu’à fin mars 2012.
- En cas de besoin, Swiss peut prévoir dans l’année l’engagement de chaque collaboratrice/teur dans deux blocs (5 jours) de tours de jour, sans versement de l’indemnité pour service de nuit. Cela doit être annoncé au minimum 4 semaines à l’avance.
- De plus, Swiss peut prévoir l’engagement de chaque collaboratrice/teur pour 2 blocs supplémentaires de 5 jours de tours de jour, avec versement de l’indemnité pour service de nuit. Cela doit être annoncé au minimum 4 semaines à l’avance.
- Une éventuelle prise du travail avant 21 heures doit également être annoncée à la collaboratrice ou au collaborateur 4 semaines à l‘avance.
- Si Swiss devait planifier une modification du modèle actuel des tours à cause de la maintenance des Airbus, les représentants des deux tours devront être inclus dans le processus.
Entre-temps, les collaboratrices et collaborateurs des deux tours de nuit ont voté sur le résultat obtenu et l’ont accepté.
SEV-GATA et les représentants considèrent que ce résultat est bon. Quelques détériorations des conditions que Swiss voulait introduire ont pu être évitées. Cela ne nous a été possible qu’avec les collègues actifs qui, avec nous, ont montré leur désaccord. Une fois de plus, il a été prouvé que des membres actifs et un syndicat fort sont tous deux nécessaires car ensemble, nous sommes forts !
Que la période de l’Avent t’offre des moments sereins qui te permettront de te concentrer sur l‘essentiel!
Avec mes salutations engagées
SEV-GATA, ton syndicat de la branche de l’aviation!
Philipp Hadorn, président
hilipp.hadorn@sev-online.ch
www.sev-gata.ch / www.sev-online.ch